Por Ida Rehnström, FSC Dinamarca
“Parece ser que hay una noción estrecha de que el trabajo forestal debería limitarse a los hombres.”
Estas palabras vienen de Martha Núñez, Miembro de la Junta Directiva de FSC Internacional, que abrió la sesión compartiendo sus experiencias con el equilibrio de géneros y los derechos de la mujer. “No podemos ignorar el rol de la mujer en el manejo forestal y el manejo de recursos nacionales,” dijo, ya que las mujeres son la clave de futuras generaciones y esenciales en la gestión de objetivos apremiantes de sostenibilidad de la ONU:
“La mujer cuida de las familia, los niños, invierte y hace recomendaciones que fortalecen las comunidades.”
No se trata de mujeres – se trata de igualdad
La discriminación de orientación sexual también es parte de la lucha por la igualdad. Núñez resalta esta parte del debate por la igualdad para recordarnos a todos que la lucha por la igualdad no se refiere solamente a la mujer, sino que a la igualdad para todos. Desafortunadamente la discriminación de género y orientación sexual se encuentran muy presentes – según ella: “omnipresente en este sector”.
El Principio del FSC sobre género (2.2) dice que: “La Organización promoverá la igualdad de género en las prácticas laborales, oportunidades de capacitación, adjudicación de contratos, y los procesos de participación y actividades gerenciales.”
Sin embargo, explica Núñez, los indicadores, por ejemplo, en la discriminación sexual (2.2.2.) no son siquiera posibles ya que la legislación local en varios países del mundo no reconocen otras orientaciones sexuales. Le pidió al FSC y a la red que mantengan un enfoque continuo en los temas relacionados con el género.
Cuando se desarrollan las mujeres, todo lo demás se desarrollan también
En apoyo a los pensamientos de Núñez sobre la mujer y sus roles importantes y recursos en el cambio global, María Inés Miranda, Co-fundadora de WISE, SSC AMERICAS, destacó el hecho de que 11 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU están en realidad ligados estrechamente con la igualdad de género: “No es que otras cosas sean más importantes en el desarrollo sostenible. La igualdad para la mujer es una pre-condición, ya que de otra manera no será posible alcanzar esos objetivos.”
Miranda también resaltó el concepto de “suelo pegajoso”, que es la realidad especialmente para las mujeres que viven en áreas rurales. El hecho de que tienen que cuidar a la familia y a menudo también a la pequeña parcela de cultivos o la granja de la familia, dificulta su progreso en la sociedad. Y aún cuando estas mujeres progresan, existe lo que llamamos el “techo de cristal” que aún impide su progreso a puestos superiores en la organización.
Berty van Hensbergen, Presidente de SSC Forestry, habló luego compartiendo sus experiencias con mujeres en la industria forestal: “No podemos funcionar sin la mitad de las mentes del planeta,” dijo. La manera tan singular de pensar de las mujeres es una de las fortalezas que considera al contratar mujeres. “Entonces ¿por qué hay tan pocas mujeres en la industria forestal? A menudo la respuesta es que es muy peligroso, que las mujeres no pueden levantar troncos. Mi respuesta es – ¡los hombres tampoco deberían levantar troncos!” Quiero decir que si hay un problema de salud y seguridad, se debería resolver.
Las mujeres demuestran que lo pueden hacer
Elizabeth de Carvalhaes, Presidente Ejecutivo de IBA Industria Brasileira de Arvores representó a las mujeres que han roto el techo de cristal. Ella misma una mujer exitosa en el área de liderazgo, reconoce los desafíos pero al mismo tiempo es muy positiva en representación de las mujeres del mundo. Tomando como ejemplo su última contratación donde 9 de los 10 candidatos eran mujeres, ella ve a las mujeres que progresan y demuestran que lo pueden hacer – obteniendo una educación mejor y más rápida que los hombres, trabajando más duro, y llegando preparadas. “ Las mujeres son más flexibles y ágiles, y las mujeres están demostrando sus competencias y habilidades,” dijo.